Potentialbedömning

Den som söker jobb vill ha något nytt, spännande och utvecklande - men den som rekryterar vill ha någon som har gjort jobbet förut...

 

De flesta människor vi träffar som är intresserade av att diskutera ett nytt jobb tar upp utveckling som ett av de främsta skälen för att byta jobb. Utveckling i form av nytt eller större ansvar, bredare arbetsuppgifter, ny bransch, en ny spelplan att verka på - de söker utveckling, stimulans, professionell och personlig växt. Våra uppdragsgivare å andra sidan vill ha en säker rekrytering, ofta uttryckt som att de vill att den de rekryterar redan har erfarenhet av ett liknande jobb. Hur får man de här förväntningarna att mötas?

 

Genom att kartlägga en kandidats inneboende, men ännu inte fullt utvecklade, resurser kan vi bedöma potentialen för att lyckas i ett nytt jobb. Det gör att vi kan tänka bredare och mer kreativt runt tänkbara målgrupper och få ett intressantare urval av kandidater. Det ger både kandidaten och uppdragsgivaren trygghet inför anställningsbeslutet.